Know-how zum Mitnehmen – das Iventa HR Lab

Seit Oktober 2018 bietet Iventa EntwicklungHoch3 eine neue Seminarreihe: Iventa Lab. Hinter diesem Begriff verbergen sich gleich zwei Workshop-Formate: Das HR Lab und die Expert Labs. Das HR Lab fand nun erstmals statt und war ein voller Erfolg.

Jeder soll sofort etwas von dem Gelernten im eigenen Unternehmen umsetzen können – das ist das Ziel der neuen Iventa Lab Reihe. Das HR-Lab richtet sich an Geschäftsführer und Personalverantwortliche und vermittelt den TeilnehmerInnen nicht nur gebündeltes Wissen, sondern liefert auch Antworten auf aktuelle Fragestellungen und Trends. In 2x2 Tagen dreht sich dabei alles um HR, der eine Schlüsselrolle in Organisationen zukommt.

Was soll HR leisten?
Diese Frage hören Sabina Oblak, Geschäftsführerin Personal- und Organisationsentwicklung bei Iventa, und Sonja Türk, Senior Consultant Personal- und Organisationsentwicklung, sehr oft. Und ebenso häufig zieht diese hitzige Diskussionen nach sich. Auf der einen Seite meinen Geschäftsführung und Vorstand, dass HR nicht das leistet, was das Unternehmen braucht. HR-Verantwortliche wiederum bringen für sich ins Spiel, dass sie von der Unternehmens¬führung nicht in Entscheidungen und Prozesse miteinbezogen werden und daher können sie die geforderte Leistung nicht erbringen. „Diese massive und immer wiederkehrende Auseinandersetzung war für uns der Ausgangspunkt, ein Weiterbildungsangebot zu entwickeln, das dieses Spannungsfeld unter die Lupe nimmt und aufarbeitet“, sagt Oblak.

Weil jedes Modul zwei Tage umfasst, entsteht viel kreativer Freiraum, den die TeilnehmerInnen auch gerne nutzen.

Iventa Lab geht weiter
Das nächste HR Lab gibt es im Juni und Oktober 2019.

Darüber hinaus konzipiert Iventa EntwicklungHoch3 auf Wunsch auch maßgeschneiderte firmeninterne und themenspezifische Workshops.

Die nächsten HR Lab Termine und Inhalte:
HR Lab:
13.-14. Juni 2019: Modul 1
• Rolle und Herausforderungen von HR im VUKA-Umfeld (Veränderung, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität/Mehrdeutigkeit)
• Managen von Veränderung, Diversität und Komplexität als strategische/r PartnerIn
• Dynamik und Flexibilität im Mindset
• Transformative HR-Strukturen etablieren
• Paradigmenwechsel: vom Stellenprofil zum Rollen-Aufgaben-Verständnis
• Zukunftskompetenzen/erfolgswirksame Kompetenzen entwickeln

10.-11. Oktober 2019: Modul 2
• Unternehmenskultur und positives Betriebsklima als Erfolgsfaktor
• Mitarbeitergewinnung – Employer Branding und Personalmarketing
• Zukunftsorientierte Talente-Management- und Leadership-Development-Programme
• In Resonanz gehen mit der Organisation – Herausforderungen meistern
• Managen der Komplexität in der Kooperation – neue Vernetzungsformen
• Informations- und Kommunikationsplattformen
Ort: Hotel Liebmann, Liebmannweg 23, 8301 Laßnitzhöhe
1. Tag jeweils von 10:00–18:00 Uhr und 2.Tag jeweils von 09:00-17:00 Uhr